Modelos de pedagogia aplicada nas empresas

Modelos de pedagogia aplicada nas empresas

Modelos de pedagogia aplicada nas empresas

Modelos de pedagogia aplicada nas empresas

Esse artigo é uma pesquisa bibliográfica que possui como descrição principal a Pedagogia nas empresas e seu objetivo é especificar o trabalho do Pedagogo dentro das organizações, uma vez que esta atuação no âmbito organizacional é bastante recente, especialmente dentro do contexto brasileiro. No atual cenário muito integrado o Pedagogo empresarial favorece a area de produção com seus recursos e metodologias sólidas, aumentando deste modo a qualidade do atendimento em todas as instalações da empresa. Sua função e visão estão direcionadas aos processos de planejamentos, treino, classificação, atualização e desenvolvimento do corpo funcional. Possui – se, desta maneira, sempre em vista a melhoria da formação continuada e assim com sua competência proporcionar também a tão esperada habilidade e conhecimento das indivíduos, levando-as ao auge do profissionalismo. assim as organizações ganharão colaboradores pensantes, flexíveis, proativos e habilidosos para resoluções de complicações e tomadas de decisões, e com capacidade para o trabalho em equipeAgora, neste cenário da globalização, as organizações voltam suas atenções para um mercado cada vez mais competidor. Esta é uma herança do final do século XIX, por isso da revolução industrial.

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Daí surge novas dificuldades sobre à formação do profissional qualificado, onde a maneira humana deve ser orientado em direção a um objetivo determinado e a Pedagogia, como ciência e arte da Educação, se envolve no novo cenário dentro das organizações.Dentre tantas dificuldades no sistema globalizado das organizações, a de maior impacto é a administração de pessoas e controle da aprendizagem de forma contínua que possibilite o desenvolvimento e sobrevivência da empresa num cenário tão competitivo globalmente. Sabe-se que organização precisa hoje ser um local não apenas de trabalhos repetitivos ou seqüenciais, mas um lugar onde tenha como permitir ao colaborador uma aprendizagem de forma contínua, sistematizada, estimulativa, e criativa, onde esse profissional possa crescer e desta forma levar a empresa a progredir com seus produtos e serviços. O espaço industrial não deve ser unicamente um espaço para maquinários ou acessórios para o trabalho e sim um lugar educativo onde as pessoas possam desenvolver suas habilidades e aperfeiçoar seu desempenho, possibilitando deste modo novas responsabilidades e principalmente proporcionar satisfação pessoal. Para tudo isso seja o ideal para o progresso de qualquer atividade lucrativa o Pedagogo poderá contribuir de maneira decisiva e eficiente neste processo voluntário.Sobre o atual cenário analisa-se que ainda são poucas as corporações a lançar mão de um Pedagogo qualificado para praticar tais atividades não formais; porém o Pedagogo é o especialista que sabe estruturar, arquitetar e dinamizar recursos de conhecimentos, articulados com as necessidades de cada profissional de sua organização. e diante destas mudanças aparece o papel do Pedagogo com treinamento adequada para expandir projetos de qualificação e reeducação. Atualmente esse especialista é denominado de “Pedagogo Empresarial”. Com Esta treinamento de Pedagogo empresarial, o foco de seus conhecimentos poderá estar concentrado de duas formas: no funcionário ou no produto da empresa. No interior do primeiro caso sua atenção e responsabilidade ficam focadas na criação de projetos educacionais que possam realizar e realizar a aprendizagem de cada funcionário na organização, estas atividades estão relacionadas ao departamento de recursos humanos, onde o Pedagogo poderá checar quais as necessidades de aprimoramento de cada setor e divisão dentro da empresa, aplicando método pedagógico e adequando-o para a performance. Já no segundo caso o Pedagogo irá trabalhar em empresas que trabalham exclusivamente com instrução, como editoras, sites e organizações não governamentais ONG, podendo assim com seu potencial de conhecimento chegar a ser um consultor nesta vasta extensão de negócios.Assim sendo o Pedagogo pode estar sendo requisitado pelas organizações e proporcionar a elas qualidade de trabalho, informação, desenvolvimento, comunicação dentro das práticas educativas.As empresas começaram a se atentar não só com treinamento, mas com ensino também. Elas perceberam que a pedagogia aumenta a eficiência dos programas de treinamento, porque as indivíduos aprendem melhor. e quanto maior a coerência entre a cultura da companhia e os princípios pedagógicos aplicados, maior será o sucesso da organização no mercadoAs companhias buscam profissionais que saibam confluir às teorias educacionais para a prática empresarial. Esta é uma área recente, que está sendo muito valorizada pelas empresas.